燃え尽き症候群は、対人関係などに由来する
過剰且つ慢性的なストレス刺激を経た結果として
生じる情緒的消耗感を指しており、仕事を通じて、
精力的に力を出し尽くし、消耗してしまった状態を指します。
燃え尽き症候群｜Wikipedia
https://ja.wikipedia.org/wiki/燃え尽き症候群
マンチェスター・メトロポリタン大学の研究者が、
中間管理職や中堅社員は特に燃え尽き症候群に
なりやすい理由などについて解説している記事をご紹介します。
燃えつき症候群になりやすいのは男性と女性のどちらでしょうか。
また、公共部門と民間部門の150人を超える
現場管理者にインタビューを実施した結果からわかった
燃えつき症候群に関係していることとは？
詳しくはリンク記事でご確認ください。
中堅社員が燃え尽き症候群に陥りやすい理由とは？ – GIGAZINE
燃え尽き症候群とは、仕事やスポーツなどに高いモチベーションを保って取り組んできた人が、まるで燃え尽きたように意欲を失って精神的に消耗してしまうことを指します。中間管理職や中堅社員は特に燃え尽き症候群になりやすいとのことで、マンチェスター・メトロポリタン大学のリーダーシップ開発担当上級講師であるケイティ・グリーン氏博士がその理由や対策を解説しました。
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