常用労働者100人以上を雇用する企業の労働者のうち、
役職者に占める女性の割合を階級別でみると、
上位の役職ほど女性の割合が低く、
平成27年の調査では、係長級17.0％、
課長級9.8％、部長級6.2％なのだそうです。
第2節 企業における女性の参画｜男女共同参画局
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http://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/h28/zentai/html/honpen/b1_s02_02.html
ミドルベリー大学の研究チームは、
「上司が女性だった場合」と「上司が男性だった場合」で
部下の反応がどう違うのかを調べるため、
インターネット上で募集した2714人の被験者に
在宅勤務で領収書を転記する仕事を与え、
「あなたの業務はリモートで上司がモニタリングしています」
と伝えたそうです。
被験者に与えた仕事が半分ほど完了した時点で、
「架空の上司」の名前を使い、ランダムに
男性や女性の名前を割り当てて、
被験者の仕事についてのフィードバックを与えました。
その後の調査でわかったこととは？
詳しくはリンク記事でご確認ください。
上司から呼び出されて「正直に言って、最近のあなたの勤務態度や実績には失望しています」と伝えられた場合、今後は注意を受けないように心掛けて気合を入れ直す人もいれば、やる気をなくして転職先を探し始める人もいるはず。もしも上司が女性であった場合、注意やフィードバックを受けた部下は男女を問わず否定的に反応しやすいことが判明しました。
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