パンデミック中には主にIT業界を中心に、オフィス勤務から
リモートワークへ移行する動きが進みましたが、現在では
逆に、オフィス勤務への回帰を進めている企業もあります。
全米経済研究所の研究チームは、トルコの大手アウトソーシング企業と
協力し、通信会社の顧客からの電話に対応するカスタマーサービス
担当者を対象に、9カ月間にわたる無作為化(ランダム化)比較試験として、
1つのグループは引き続き完全リモートワークを行い、
もう1つのグループは2024年8月~2025年4月にかけて
「月に1日、決まった日に出社すること」が義務づけて実験。
月1日だけ出勤するグループと完全リモートワークのグループにおける
生産性の違いや、従業員のコミュニケーションにどのような変化が
生じたのかなどについての分析を行った結果からわかったこととは?
詳しくはリンク記事でご確認ください。

リモートワークの従業員を「月に1日」だけ出社させるとどうなるのか? – GIGAZINE
2020年に発生した新型コロナウイルス感染症(COVID-19)のパンデミックに伴い、さまざまな企業でリモートワークが導入され、一部の企業ではパンデミックの終息後もリモートワークが継続しています。全米経済研究所が発表した新たなワーキングペーパーでは、「完全リモートワークの従業員を月に1日だけ出社させるとどうなるのか」が検証されました。
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