日本でも育児休暇が取得できる企業も増えています。
しかし、妊娠や育児を理由に嫌がらせをする
「マタニティハラスメント」や、
育児休暇をとる男性社員への嫌がらせをする
「パタニティハラスメント（パタハラ）」
などの言葉が生まれるほど、
現状では理解されてない環境があるのも事実です。
今回ご紹介するのは海外の育児休暇に関する
研究結果です。
ドイツにある研究機関
IZA Institute of Labor Economicsの
セレーナ・カナーン氏は、
フランスにおける育児休暇制度の状況を
調査したそうです。
フランスでは最大3年間の育児休暇が
男女共に認められおり、休暇中は完全に休職するか、
パートを行うかを選択することが可能なうえ、
子どもの人数や勤続年数、休職状況に応じた
育児手当が国から支給されるそうです。
制度が充実しているともいえるフランスで
調査を行った結果、わかったこととは？
詳しくはリンク記事でご確認ください。
「育児休暇」は、1歳に満たない子を養育する労働者に法的に認められた休暇取得の権利です。少子化が進む先進国社会では、育児休暇や手当は重要な政策であり、特に男女平等の育児制度が充実するフランスでは、育児休暇による収入損失を補う出産・育児手当制度も整備されています。しかし、フランスの手厚すぎる育児手当制度が男女格差を拡大し、子どもの発達にも影響を与えるかもしれないという調査結果が、ドイツにある研究機関IZA Institute of Labor Economicsの研究員であるセレーナ・カナーン氏によって報告されています。
情報源: 長すぎる育児休暇は男女の労働格差を拡大して子どもの発達にも悪影響を与えるという調査結果
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