海外から母国を離れて、日本で研究に
従事している人が増えています。
こうした外国人若手研究者の所属意識や
就業継続とストレスに影響する要因を
研究したものはほとんどなかったそうです。
広島大学の研究プロジェクトは、
「Job Demands-resources」モデルに基づき、
職場環境の重要な要因
・仕事量のコントロール
・学術的サポートのシステム
・同僚関係
が、外国人若手研究者の所属機関での
就業継続意志、所属意識、ストレス状況に
どのように関連しているかを調査。
対象者は、日本の高等教育機関に勤務する
305人の外国人若手研究者です。
構造方程式モデリング分析を実施して
わかったこととは？
詳しくはリンク記事でご確認ください。
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