東京大学の研究グループは、中央省庁のひとつを
対象として、メンタルヘルスとエンゲージメントを
両立するためにそれらの要因がどのように影響するかを
調べるため、中央省庁の一組織の1088名の
職員（75チーム）に対してオンライン調査を実施。
その調査の内容は、メンタルヘルスおよび
エンゲージメントを測定する項目と、
過去に日本語訳した尺度である心理的安全性尺度、
表出された謙虚さ尺度などから構成されている
オンライン調査で、その調査結果を
マルチレベルパス解析という統計的分析を用いて分析。
その結果からわかったこととは？
詳しくはリンク記事でご確認ください。
謙虚なリーダーがもたらす心理的に安全な環境はメンタルヘルスと働きがいの向上につながる―中央省庁においてリーダーの謙虚さと心理的安全性が果たす役割― | 東京大学 先端科学技術研究センター
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