AIの普及によって、求職者は簡単に履歴書や
エントリーシートを作成して就職活動することができるように
なった一方で、採用側のAI利用も普及してきています。
今回は、採用アルゴリズムに関する初の大規模調査に
間する研究結果をご紹介します。
スタンフォード大学の人間中心AI研究所(HAI)は、
AI採用ツールの多くが少数のサードパーティーベンダーに
依存していることに着目し、アルゴリズムが求職者に
どのような影響を与えているかを調査するため、
150の雇用主・11の業界セクターにわたる1700件の
求人広告と、400万件の応募書類を提出した340万人を
調査対象として、単一のサードパーティーベンダーによって
構築されたAI採用ツールによって評価された結果を検証。
詳しくはリンク記事でご確認ください。
AI採用ツールは人種差別や組織的な排除につながりやすいことが研究で判明 – GIGAZINE
実運用環境の採用アルゴリズムに関する初の大規模調査によって、AI採用ツールが候補者を不採用とするときのパターンに懸念すべき傾向があることが明らかになりました。
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